搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31 ...
1
2
3
4
/ 4 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-赵锦超
人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31
[复制链接]
众城恒盛-吴文锦
当前离线
积分
3464
0
主题
619
帖子
3464
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 3464, 距离下一级还需 9996535 积分
论坛元老, 积分 3464, 距离下一级还需 9996535 积分
积分
3464
收听TA
发消息
5
#
众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-8-2 18:00:20
|
只看该作者
在关键岗位人才引进中,熟人推荐是一个很实用的渠道。对很多老板来说,关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任,往往找自己熟悉的人或让熟人推荐,信任度更高一些。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵锦超
当前离线
积分
2214
1
主题
306
帖子
2214
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
积分
2214
收听TA
发消息
地板
众城恒盛-赵锦超
楼主
|
发表于 2018-8-2 17:49:48
|
只看该作者
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘,一是在企业自身网站上发布招聘信息,搭建招聘系统,二是与专业招聘网站合作,如中华英才网,前程无忧,智联招聘等,通过这些网站发布招聘信息,利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-吴文锦
当前离线
积分
3464
0
主题
619
帖子
3464
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 3464, 距离下一级还需 9996535 积分
论坛元老, 积分 3464, 距离下一级还需 9996535 积分
积分
3464
收听TA
发消息
板凳
众城恒盛-吴文锦
发表于 2018-8-1 18:00:12
|
只看该作者
报纸招聘:优点:阅读面大,短时间可以收到大量资料,当然这个跟版面有关,适合人群较广;缺点:成本高。
回复 支持 反对 举报
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵锦超
当前离线
积分
2214
1
主题
306
帖子
2214
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
积分
2214
收听TA
发消息
沙发
众城恒盛-赵锦超
楼主
|
发表于 2018-8-1 17:49:07
|
只看该作者
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地,进行直接面对面对话,现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
3
4
/ 4 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
浏览过的版块
每日问答
国际新闻
吐槽专区