人力资源储备项目处+分析各招聘渠道的利弊+8.31

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-8-8 17:50:25

招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。

众城恒盛-吴文锦 · 发表于 2018-8-8 18:00:38

对内部推荐来说，公司在员工心目中的形象和地位是员工是否愿意推荐好的人才的重要因素。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-8-9 17:54:28

关键岗位的人才使用一个重要的前提是信任，往往找自己熟悉的人或让熟人推荐，信任度更高一些。

众城恒盛-吴文锦 · 发表于 2018-8-9 18:00:28

有影响力的口碑好的负责人是最重要的，后面的问题都好解决了。在关键的职位最高的人选上多花时间和资源投入都是值得的。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-8-10 18:00:05

招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人，简历的质量参差不齐。

众城恒盛-吴文锦 · 发表于 2018-8-10 18:01:02

采用猎头招聘是一个比较好的选择。
市场上猎头公司非常多，选择猎头公司倒不一定要选择品牌多好或规模多大的公司，而关键在于猎头顾问在这个行业积累的人脉和经验。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-8-13 18:02:27

力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

众城恒盛-吴文锦 · 发表于 2018-8-13 18:22:04

延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

众城恒盛-赵锦超 · 发表于 2018-8-14 18:02:03

力求将企业的优势展示出来，以达到吸引毕业生的目的。而对于毕业生的选择与考察，则会放在招聘会以后进行。

众城恒盛-吴文锦 · 发表于 2018-8-14 18:22:09

为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场

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