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驻场顾问项目处+交流讨论+2018.8

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众城恒盛-程哲宏 发表于 2018-8-8 13:01:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
8月1日劳动关系 (劳动者和用人单位建立的关系)
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8月2日劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 [1]
8月3日用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关事业单位社会团体劳动者建立劳动关系的。 [2]
8月6日劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人
8月7日劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
8月8日是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关事业单位社会团体劳动者建立劳动关系的


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武莹 发表于 2018-8-8 17:44:55 | 显示全部楼层
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-8-8 17:47:15 | 显示全部楼层
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-8-9 17:36:11 | 显示全部楼层
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
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武莹 发表于 2018-8-9 17:48:38 | 显示全部楼层

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-8-9 18:07:38 来自手机 | 显示全部楼层
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-8-10 17:40:26 | 显示全部楼层
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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武莹 发表于 2018-8-10 17:45:49 | 显示全部楼层

人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-8-13 18:00:40 | 显示全部楼层
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-8-13 18:12:52 | 显示全部楼层
基本养老保险(亦称国家基本养老保险),它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行,企业和个人都必须参加而不得违背;互济性体现在养老保险费用来源,一般由国家、企业和个人三方共同负担,统一使用、支付,使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济;社会性体现在养老保险影响很大,享受人多且时间较长,费用支出庞大。
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