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驻场顾问项目处+交流讨论+2018.9

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众城恒盛-程哲宏 发表于 2018-8-31 17:56:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源管理六大模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。其中,人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成;招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题;培训与开发,其主题是“育人”;绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-8-31 18:09:05 来自手机 | 显示全部楼层
人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-9-3 18:00:07 | 显示全部楼层
《工伤保险条例》 是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例,于2004年1月1日起施行。自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题,为了解决出现的问题,人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上,于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案(送审稿)》,报请国务院审议。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-9-3 18:00:30 | 显示全部楼层

a.有称呼的询问信-这是比较仔细,有礼貌的客人,会一一打上收信人的称呼。    b.有提起询问产品的信 -至少他很明白的告诉你他对你的什么产品感兴趣。    c.简单介绍他们公司背景的 -表示他有心引起你的兴趣,愿意多让你知道他一点。    上述这类信函,发信的人比较用心,至少他会对你的回复又反应。可以列入回信的目标客户。a.没有称谓也没有提到产品名称,只是告诉你对你公司有兴趣的。    标准格式,一定是乱撒询问信的,你只是他碰撞到的其中之一而已。    b.一开始就要你寄报价单和样品。    这种人八成没做过生意,那有一开始就要样品的。        这有很多是第三世界的刚出道做生意的朋友,如果你只是一个职员,你无法为公司做任何决定,还是不要浪费这个时间。这会添麻烦而已。    第一个阶段大约可以筛选出30%的潜在目标客户,其他的如果觉得弃之可惜,可以放在最后,当练习的目标吧。    2、第二阶段:回复询问信函 -筛选出来的客人,不要马上依他的要求发报价单或目录给他,可以立即回复一封反询问信函,表示你已收到对方来信,但有些不明白的地方,有关产品,款式,才质,数量等需求的了解都可以问,甚至问他的市场,及公司的性质,告诉客人,这有助于你向他推荐你们的产品。回信时,如果知道客人的first name,可以称呼对方的名字,或是MR.姓。这个动作是增加顾客得回复率,制造多一点的机会与客人互动。    这个动作很重要,表示他们如果在第一阶段已经获得他们要的讯息,他就不会回你,如果他回了,那么你下一个报价的动作,成功率就会高一点。    3、第三阶段:报价 -报价给有回复的客人,但在报价的阶段至少要对客人有20%的了解。    包括客人是那里的?买什么东西?批发商,还是零售商?如果他能告诉你他经常购买的量更好。报价时,请客人不管价格可否接受,都能回复给你,因为这有助于你明白你是否还有地方需要改进(这里要尽量委婉,不是谄媚),如果对方是要找工厂,你可以随报价单附上部分工厂照片的照片自己有网页的可邀请客人浏览你得网站,让他更了解你们的产品与规模也是必要的。   
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武莹 发表于 2018-9-3 18:01:01 | 显示全部楼层
劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-9-4 18:00:37 | 显示全部楼层

人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成
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武莹 发表于 2018-9-4 18:05:14 | 显示全部楼层
劳动法最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2018-9-4 18:12:13 来自手机 | 显示全部楼层
绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织如何用人的问题;薪酬福利,旨在激励人,解决企业留人的问题;最终,劳动关系管理,旨在管理人、裁人,帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。
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武莹 发表于 2018-9-5 18:01:14 | 显示全部楼层
平等就业的权利。《劳动法》规定,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动了基础。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2018-9-5 18:07:46 | 显示全部楼层

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。
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