驻场顾问项目处+交流讨论+2018.9

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-14 17:56:23

绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题；薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题；最终，劳动关系管理，旨在管理人、裁人，帮助企业形成合理化人力资源配置的有效循环。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-17 18:22:47

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-18 18:08:09

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-19 18:01:51

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-20 18:02:38

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-21 18:01:50

劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-25 18:03:22

依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-26 17:58:56

《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-27 17:59:28

劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2018-9-28 18:19:21

人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成

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