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人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30 ...
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人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30
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众城恒盛-闫晓康
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众城恒盛-闫晓康
发表于 2018-9-3 17:53:24
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人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-3 18:00:23
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负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
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众城恒盛-闫晓康
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发表于 2018-9-3 18:01:19
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一般企业人力资源部门岗位设置:
1.人力资源总监
2.行政人事总监
3.人力资源经理
4.招聘经理
5.薪酬福利经理
6.培训经理
7.人力资源主管
8.招聘主管
9.薪酬福利主管
10.培训主管
11.人力资源专员
12.招聘专员
13.薪酬福利专员
14.培训专员
15.人事助理
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-3 18:04:02
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做人力寻访+人力资源的岗位,需要个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-4 18:00:52
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招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-4 18:01:13
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具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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众城恒盛-闫晓康
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众城恒盛-闫晓康
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发表于 2018-9-4 18:01:52
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从人力资源整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。
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众城恒盛-赵锦超
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众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-5 18:01:03
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提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
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众城恒盛-闫晓康
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众城恒盛-闫晓康
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发表于 2018-9-5 18:01:12
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人力资源市贯穿整个公司的。需要明确公司的发展目标,利润分配,来制定招聘计划于薪酬福利等。
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众城恒盛-李建斌
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-5 18:01:17
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寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线;
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