搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30 ...
1
2
3
4
/ 4 页
下一页
返回列表
查看:
5383
|
回复:
35
人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30
[复制链接]
众城恒盛-闫晓康
当前离线
积分
1079
1
主题
18
帖子
1079
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
积分
1079
收听TA
发消息
电梯直达
楼主
众城恒盛-闫晓康
发表于 2018-9-3 17:53:24
|
只看该作者
|
倒序浏览
|
阅读模式
人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30
收藏
0
转播
分享
回复
使用道具
举报
众城恒盛-赵锦超
当前离线
积分
2214
1
主题
306
帖子
2214
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
积分
2214
收听TA
发消息
沙发
众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-3 18:00:23
|
只看该作者
负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-闫晓康
当前离线
积分
1079
1
主题
18
帖子
1079
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
积分
1079
收听TA
发消息
板凳
众城恒盛-闫晓康
楼主
|
发表于 2018-9-3 18:01:19
|
只看该作者
一般企业人力资源部门岗位设置:
1.人力资源总监
2.行政人事总监
3.人力资源经理
4.招聘经理
5.薪酬福利经理
6.培训经理
7.人力资源主管
8.招聘主管
9.薪酬福利主管
10.培训主管
11.人力资源专员
12.招聘专员
13.薪酬福利专员
14.培训专员
15.人事助理
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李建斌
当前离线
积分
1052
0
主题
13
帖子
1052
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
积分
1052
收听TA
发消息
地板
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-3 18:04:02
|
只看该作者
做人力寻访+人力资源的岗位,需要个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵锦超
当前离线
积分
2214
1
主题
306
帖子
2214
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
积分
2214
收听TA
发消息
5
#
众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-4 18:00:52
|
只看该作者
招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李建斌
当前离线
积分
1052
0
主题
13
帖子
1052
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
积分
1052
收听TA
发消息
6
#
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-4 18:01:13
|
只看该作者
具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-闫晓康
当前离线
积分
1079
1
主题
18
帖子
1079
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
积分
1079
收听TA
发消息
7
#
众城恒盛-闫晓康
楼主
|
发表于 2018-9-4 18:01:52
|
只看该作者
从人力资源整体来讲,一般都是分为六大模块,招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同,因此涉及到的工作内容也不同,但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-赵锦超
当前离线
积分
2214
1
主题
306
帖子
2214
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
金牌会员, 积分 2214, 距离下一级还需 786 积分
积分
2214
收听TA
发消息
8
#
众城恒盛-赵锦超
发表于 2018-9-5 18:01:03
|
只看该作者
提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-闫晓康
当前离线
积分
1079
1
主题
18
帖子
1079
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
金牌会员, 积分 1079, 距离下一级还需 1921 积分
积分
1079
收听TA
发消息
9
#
众城恒盛-闫晓康
楼主
|
发表于 2018-9-5 18:01:12
|
只看该作者
人力资源市贯穿整个公司的。需要明确公司的发展目标,利润分配,来制定招聘计划于薪酬福利等。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-李建斌
当前离线
积分
1052
0
主题
13
帖子
1052
积分
金牌会员
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
金牌会员, 积分 1052, 距离下一级还需 1948 积分
积分
1052
收听TA
发消息
10
#
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-5 18:01:17
|
只看该作者
寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线;
回复
支持
反对
使用道具
举报
下一页 »
1
2
3
4
/ 4 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页