人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30

人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率;

人力资源岗位中的培训模块，需要有健全的培新机制以及专业的培训老师，是职工进入企业能安心发展的重要基础。

人力资源行业在将来会越发凸显它的价值，人力资源岗位也会在企业当中越来越体现出重要的地位。

人事管理的重点在事，会严格控制人力成本。

采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，

向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务

人力资源管理和人事管理是不一样的。人力资源把人看成一种资源，人事管理的重点在事，会严格控制人力成本。

寻访目标候选人，负责甄选、面试、评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助，帮助其找到最优的职业发展路线；

人力资源市贯穿整个公司的。需要明确公司的发展目标，利润分配，来制定招聘计划于薪酬福利等。

提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要