人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30

人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30

一般企业人力资源部门岗位设置：
1.人力资源总监
2.行政人事总监
3.人力资源经理
4.招聘经理
5.薪酬福利经理
6.培训经理
7.人力资源主管
8.招聘主管
9.薪酬福利主管
10.培训主管
11.人力资源专员
12.招聘专员
13.薪酬福利专员
14.培训专员
15.人事助理

从人力资源整体来讲，一般都是分为六大模块，招聘、培训、绩效考核、薪资福利、员工关系和人力资源规划。每个公司由于对人力资源部的定位不同，因此涉及到的工作内容也不同，但基本上招聘、培训、员工关系这3个方面的内容一般都是由人力资源部来完成的。

人力资源市贯穿整个公司的。需要明确公司的发展目标，利润分配，来制定招聘计划于薪酬福利等。

人力资源管理和人事管理是不一样的。人力资源把人看成一种资源，人事管理的重点在事，会严格控制人力成本。

人力资源行业在将来会越发凸显它的价值，人力资源岗位也会在企业当中越来越体现出重要的地位。

人力资源岗位中的培训模块，需要有健全的培新机制以及专业的培训老师，是职工进入企业能安心发展的重要基础。

在薪酬福利上，人力资源经理不仅要知晓当地的基本情况，还得根据公司的实力、战略来制定，既要让员工安心工作，又要形成激励，达到公司的目标。

劳动关系管理是人力资源管理的一项基本工作内容，是人力资源管理管理中员工关系管理模块下面的一个分支内容，劳动关系管理主要指劳动合同、社保等管理方面的内容。劳动关系是人力资源管理开展基础，只有建立了劳动关系你才能把员工作为资源进行开发与管理。

人力资源的员工和劳动关系：
1.就业法，
2.劳动关系和社会，
3.行业关系和社会，
4.劳资谈判，
5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理职业健康和安全）