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人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30 ...
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人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-3 18:04:02
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做人力寻访+人力资源的岗位,需要个性成熟、有亲和力,性格开朗、乐观积极
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沙发
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-4 18:01:13
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具有良好的沟通协调能力与市场开拓能力,能承受压力,具有强烈的自我成长欲望。
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板凳
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-5 18:01:17
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寻访目标候选人,负责甄选、面试、评估候选人,为候选人提供专业的职业规划帮助,帮助其找到最优的职业发展路线;
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地板
众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-6 18:02:10
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向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-10 18:06:52
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人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率;
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发表于 2018-9-11 18:01:05
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人力资源管理是通过决策、计划、组织、指挥、控制、评估、、协调、激励等管理职能对组织中的人与人、人与事、事与事之间的关系进行协调,以激励人的创造力,发掘人的潜能,以实现组织的愿景目标和个人愿望的过程。
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发表于 2018-9-14 18:01:19
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首先,第一模块人力资源规划,对于很多小企业会忽略这个模块,人家老板就是HR,不会招聘专业的HR来管理人事部。但是大集团比如京东、阿里巴巴、华为对人力资源规划非常重视,集团发展战略调整、组织机构变革、重大人事调动,都会牵涉人力规划。这是人力资源的根基,是宏观工作,即是风向标。
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-17 18:01:59
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对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-18 18:00:36
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绩效管理。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的不足并督促加以改进。
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众城恒盛-李建斌
发表于 2018-9-19 18:02:17
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人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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