人力寻访项目处+对人力资源岗位的理解+2018.9.30

负责办公室日常办公制度维护、管理。 负责办公室各部门办公后勤保障工作。

招聘:根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要

采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，

人事管理的重点在事，会严格控制人力成本。