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今年国家出台《国税地税征管体制改革方案》,明确了:2019年1月1日起,“社保”由税务部门统一进行征收。
社保个税大改革,如何合理合规减轻企业负担?(11.20)
《劳动法》规定:
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说,如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系,就可以不用缴纳社保。
所以,这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置,构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。(11.21)
一、非全日制劳动合同关系
这种用工模式和劳动关系不同,它也属于劳动关系,所以社保还是要缴纳的,但是可以只缴纳工伤,除此之外,它还有以下明确的特点:
1、双方可以随时终止合同,不需要支付任何经济补偿;
2、工作时间每天平均不超过4小时,每周不超过24小时;
3、不得约定试用期;
4、工资支付周期不能超过15天;
5、小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准(11.22)▶ Tips:主要注意书面约定工作时间。
因为非全日制最重要的特征就是工作时间,一旦工作时间没控制好,就会被认定为是全日制用工。(11.23)
二、劳务用工关系
这种用工模式有两种情形:
▶ 一种是不属于劳动者的用工,比如实习生、已经享受养老保险的退休返聘。这种因为身份原因,被认定为劳动关系的可能性较小。
▶ 还有一种情形就是身份是劳动者,但是双方是个人劳务承包关系。比如公司找着一个下岗员工承包公司绿化。要求他根据领导要求每天定时浇水施肥。
这种情况下,风险较大,一旦没有操作好,符合了劳动关系的三要素,就会被认定为劳动关系。(11.26)
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