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人力访寻处-企业HR的核心12.1-12.31

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众城恒盛-杨博 发表于 2018-12-3 14:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
HR的作用何在?为企业增收,为员工谋福利
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2018-12-25 17:41:23 | 显示全部楼层
统筹薪资,留住人才
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2018-12-26 17:32:11 | 显示全部楼层
增加企业的行业竞争力,提升员工的积极性
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2018-12-27 19:20:17 | 显示全部楼层
以人为本,增加核心竞争力
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2018-12-28 17:32:36 | 显示全部楼层
加快企业人才成长速度
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众城恒盛-冯吉星 发表于 2018-12-28 17:36:12 | 显示全部楼层

加快企业人才成长速度
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众城恒盛-王俊超 发表于 2018-12-28 18:12:20 | 显示全部楼层
有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2018-12-29 17:31:43 | 显示全部楼层
将企业非核心工作外包,增强企业的核心竞争力
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众城恒盛-王俊超 发表于 2018-12-29 18:08:14 | 显示全部楼层
把合适的人员放到合适的岗位上
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