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人力访寻项目处---2019年如何做好人才输送

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众城恒盛-杨博 发表于 2019-2-11 17:10:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
2019年社保入税,部分企业也开始裁员,如何做好人才输送呢?
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众城恒盛-冯吉星 发表于 2019-2-11 17:34:36 | 显示全部楼层
招聘思路要因时而变、因地制宜
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众城恒盛-冯吉星 发表于 2019-2-12 17:35:15 | 显示全部楼层
为员工提供各方面的培训,促进其向“复合型”人才发展
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2019-2-13 17:31:34 | 显示全部楼层
首先应该从收集相应工种人员信息开始,通过各种渠道,例如招聘会,网络等
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众城恒盛-冯吉星 发表于 2019-2-13 17:32:24 | 显示全部楼层
思想是行动的先导
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众城恒盛-王俊超 发表于 2019-2-13 17:32:45 | 显示全部楼层
2019社保归税后,大部分人将沦为“临时工”,劳务派遣或成大趋势
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众城恒盛-王俊超 发表于 2019-2-14 17:29:58 | 显示全部楼层
优化员工结构,优化薪酬结构,优化用工方式
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2019-2-14 17:32:38 | 显示全部楼层
针对不同行业,采取不同措施,合理安排
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众城恒盛-冯吉星 发表于 2019-2-14 17:32:48 | 显示全部楼层
招聘思路要因时而变、因地制宜
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众城恒盛-杨博  楼主| 发表于 2019-2-15 17:36:10 | 显示全部楼层
优化薪酬结构,为员工着想
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