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人力访寻项目处---2019年如何做好人才输送 ...
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楼主:
众城恒盛-杨博
人力访寻项目处---2019年如何做好人才输送
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众城恒盛-冯吉星
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-2-16 17:35:14
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只看该作者
为员工提供各方面的培训,促进其向“复合型”人才发展
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众城恒盛-杨博
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-2-16 17:35:18
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只看该作者
建立网上合作机构,洽谈项目输送
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众城恒盛-王俊超
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众城恒盛-王俊超
发表于 2019-2-16 17:35:30
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只看该作者
招聘思路要因时而变、因地制宜
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众城恒盛-冯吉星
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-2-18 17:33:00
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只看该作者
收集相应工种人员信息
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众城恒盛-王俊超
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众城恒盛-王俊超
发表于 2019-2-18 17:33:18
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只看该作者
社保入税背景下如何做好人力成本分析,降低用工成本
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众城恒盛-杨博
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-2-18 17:34:15
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只看该作者
重点优化薪资结构,不必为社保入税而有太大烦恼
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众城恒盛-王俊超
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众城恒盛-王俊超
发表于 2019-2-19 17:29:29
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只看该作者
提供各方面的培训,促进其向“复合型”人才发展
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众城恒盛-杨博
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-2-19 17:30:11
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只看该作者
招聘会针对工种进行招工
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众城恒盛-冯吉星
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-2-19 17:33:11
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只看该作者
优化薪酬结构,为员工着想
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众城恒盛-王俊超
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众城恒盛-王俊超
发表于 2019-2-20 17:31:15
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只看该作者
采取不同措施,合理安排
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