驻场顾问项目处+学习讨论交流+2019.4

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2019-4-4 17:31:26

岗位外包理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

众城恒盛-程哲宏 · 发表于 2019-4-4 17:42:30

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2019-4-8 17:31:11

人事代理服务包括社会保险服务、工资服务、员工档案服务、政策咨询等。

众城恒盛-程哲宏 · 发表于 2019-4-8 17:34:38

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

武莹 · 发表于 2019-4-8 17:39:24

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2019-4-9 17:33:44

岗位外包理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

众城恒盛-程哲宏 · 发表于 2019-4-9 17:34:12

劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

武莹 · 发表于 2019-4-9 17:34:40

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

众城恒盛-付彦萍 · 发表于 2019-4-10 17:30:20

劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

众城恒盛-程哲宏 · 发表于 2019-4-10 17:30:48

劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

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