驻场顾问项目处+学习讨论交流+2019.4

3月27日 人力资源服务外包  是企业根据需求将某一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方企业或组织进行管理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

优势：降低企业劳动成本支出，改善企业劳务支出税务统筹，主要适用于企业劳动力成本大，销项税远远高于进项税的企业。

3月28日  岗位外包  理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

优势：作为中国地方人才网联盟副理事长单位，拥有全国200多个城市的劳动力资源；高度灵活性，能够以年、月、周等不同单位为企业提供定制化服务。

主要适用于因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；因人员编制限制而产生的岗位外包。

3月29日  人事代理服务  包括社会保险服务、工资服务、员工档案服务、政策咨询等。

4月1日 劳务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。

优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得时，按以下方法预扣预缴个人所得税，并向主管税务机关报送《个人所得税扣缴申报表。年度预扣预缴税额与年度应纳税额不一致的，由居民个人于次年3月1日至6月30日向主管税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

劳务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险

理解企业对用工灵活性和风险管理的期望，推出了可定制化的岗位外包解决方案，协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险政策风险。

劳务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

劳务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

人力资源服务外包  是企业根据需求将某一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方企业或组织进行管理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
优势：降低企业劳动成本支出，改善企业劳务支出税务统筹，主要适用于企业劳动力成本大，销项税远远高于进项税的企业

4月12日 人力资源服务外包  是企业根据需求将某一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业的第三方企业或组织进行管理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
优势：降低企业劳动成本支出，改善企业劳务支出税务统筹，主要适用于企业劳动力成本大，销项税远远高于进项税的企业。
优势：作为中国地方人才网联盟副理事长单位，拥有全国200多个城市的劳动力资源；高度灵活性，能够以年、月、周等不同单位为企业提供定制化服务。
主要适用于因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；因人员编制限制而产生的岗位外包。
4月15日  人事代理服务  包括社会保险服务、工资服务、员工档案服务、政策咨询等。
4月16日 劳务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。

务派遣  指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种模式。
优势：灵活机动，满足弹性用工需求；用人不养人，解决编制问题；用人单位与员工无劳动关系，避免劳动纠纷，转移风险；用人单位可免去办理各类人事劳动手续，大幅度降低管理成本。