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人力访寻项目处4月-如何提高招工效率
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楼主:
众城恒盛-杨博
人力访寻项目处4月-如何提高招工效率
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众城恒盛-冯吉星
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-17 17:33:20
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只看该作者
在网络上多做宣传
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-4-16 18:02:49
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只看该作者
外出务工人员通过微信方式发布招工信息
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-16 17:31:57
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只看该作者
一个招聘广告,本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-15 17:32:27
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只看该作者
选择适合的招聘渠道、面试过程中适合提问的问题
首先,需要我们去选择合适企业的招聘渠道,招聘渠道有特别多,如社招、网招、内推,但是,无论哪种渠道,一定要选适合本企业的招聘渠道,别走选错招聘渠道而走过多的弯路。
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-12 17:35:49
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只看该作者
发布招聘信息,如收到比较合适的简历,即可约面试,在邀约的过程中尽量问一些简明扼要的问题,并且突出重点,因为邀约是与求职者第一次陌生的沟通,一定要专业,并且安排好面试时间
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众城恒盛-杨博
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-4-12 17:32:58
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只看该作者
与村干部沟通,挂宣传条幅
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-4-11 17:33:28
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只看该作者
复制名企经典案例,学习相关业务操作
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-11 17:32:32
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只看该作者
需要制定明确的岗位说明书也是非常重要的,如果岗位职责不明确,那招人才也是没有什么针对性的,估计所谓的招聘也是徒劳无功的。
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-4-10 17:33:52
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只看该作者
通过村干部进行招工宣传,增加信任度
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众城恒盛-冯吉星
发表于 2019-4-10 17:32:51
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简化招聘流程,提升招聘衔接性
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