人力访寻项目处4月-如何提高招工效率

在网络上多做宣传

良好的招聘宣传

一个招聘广告，本身就是一次展示公司实力的机会。一个好的招聘广告的内容、描述、设计、发布渠道等都会给求职者带来一些积极、肯定的正面导向。

提升简历筛选的效率和准确度

简化招聘流程，提升招聘衔接性

多渠道面试通知

简化招聘流程，提升招聘衔接性

需要制定明确的岗位说明书也是非常重要的，如果岗位职责不明确，那招人才也是没有什么针对性的，估计所谓的招聘也是徒劳无功的。

发布招聘信息，如收到比较合适的简历，即可约面试，在邀约的过程中尽量问一些简明扼要的问题，并且突出重点，因为邀约是与求职者第一次陌生的沟通，一定要专业，并且安排好面试时间

选择适合的招聘渠道、面试过程中适合提问的问题
首先，需要我们去选择合适企业的招聘渠道，招聘渠道有特别多，如社招、网招、内推，但是，无论哪种渠道，一定要选适合本企业的招聘渠道，别走选错招聘渠道而走过多的弯路。