人力访寻项目处-招聘的注意事项及技巧-6月

力众人才网:不要凭感觉招聘：企业招聘时不能有直觉误区，单纯凭着第一印象选人。也不能仅凭应聘者资历﹑背景深厚，就认为是好人才，想招聘到优秀人才就要走出招聘误区，理想筛选人才。

以不变应万变，随机应变处理突发事件

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招聘中，重在稳，完成招聘目标固然很重要，但选对人是核心，对不合格的人员礼貌拒绝，对岗位匹配度高的人员进行重点考核，把握招聘时机和进度。

招聘人员必须招聘单位的规定及要求

利用已有的人才库，进行精准的推荐与面试

从个人履历着手面试，可以将履历表中未勾画出的人物形象变得丰满、充实，而且可以对那些不清楚的问题和未反映出来的信息做进一步地调查，内容涉及家庭背景、学习经历、职业历程、自我评价、生活目标等。提问易采用开放式的问题，即可以让应聘者自由发挥、促其思考的问题，而切忌采用YES/NO之类的问题发问。