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人力访寻项目处-招聘的注意事项及技巧-6月 ...
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人力访寻项目处-招聘的注意事项及技巧-6月
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-11 18:08:13
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我们应该就应聘者将来的职责、职位、福利待遇、培训、可能的调动、出差、驻外等情况说明清楚,让应聘者可以冷静地考虑。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-12 18:04:25
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前期利用人才库自己定制查询条件,如采取关键词搜索、 定制人才信息等功能,方便快捷地找到符合要求的应聘者。尤其是人才邮件定制功能,可以为我们节省大量的时间。除此之外,公司也可以查询求职者个人的主页,了解求职者更多的信息。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-13 18:08:35
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在这项工作中,面试考官首先要营造一种轻松的所氛围,使求职者感到身心放松。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-14 18:01:25
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招聘中,重在稳,完成招聘目标固然很重要,但选对人是核心,对不合格的人员礼貌拒绝,对岗位匹配度高的人员进行重点考核,把握招聘时机和进度。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-17 18:01:37
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观察对方言谈举止,现场考核求职人员的综合素质.细心、谨慎,避免被求职的人忽悠,阅读简历的同时对其经历进行审查.了解对方的职业规划和薪酬期望,有利于招聘后的稳定。与所需岗位部门主管进行沟通
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-18 18:01:20
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招 聘中,重在稳,完成招聘目标固然很重要,但选对人是核心,对不合格的人员礼貌拒绝,对岗位匹配度高的人员进行重点考核,把握招聘时机和进度。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-19 18:10:15
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随着社会的发展和教育系统口径的放开,社会上假文凭和成人继续教育文凭大量涌现,把好人才关中重要的一环就是要重点审核应聘者各类证件的真实度。如果单纯按照文凭的含金量来看,应首先考虑公办全日制高等学历文凭,其次是自考文凭,第三再考虑民办、电大、成人、函授等学历文凭。这样有利于把好企业员工的综合素质关。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-20 18:10:06
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提供优质高效的灵活用工
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-21 18:02:55
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企业在发布招聘信息时,招聘信息应当具体明确,避免出现形式不对称、或者带有歧视性的内容。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-6-24 18:01:03
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注重客观性:它是指招聘者不受主观因素的影响,如成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等;另一方面,应聘者的身份、种族、宗教、党派、性别、籍贯和容貌等因素又会因不同而有高低之差别。招聘要达到客观性,就必须在评分时摒除以上两种主观的障碍,这样才能达到公平。
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