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人力访寻项目处-7月-如何做好暑期招聘工作 ...
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楼主:
众城恒盛-杨博
人力访寻项目处-7月-如何做好暑期招聘工作
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众城恒盛-岑鹏飞
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众城恒盛-岑鹏飞
发表于 2019-7-9 22:13:04
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首先要保持良好的心态与人沟通,积极宣传企业及文化历史
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众城恒盛-黄亚鹏
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-10 18:00:11
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做好人员的积累,这样可以及时快速的对企业做好暑期工的输送。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-11 18:01:06
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前期做好统筹,明确暑期工的工作地址,工作时间,薪资待遇,以及相关工作要求。
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众城恒盛-杨博
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-7-11 22:43:12
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多多联系学生,暑期工主要为大学生和高中毕业生
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-12 18:01:25
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可以选择技术职业学校进行重点招聘:联系学校招生办主任加强合作,达到共赢。
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众城恒盛-杨博
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发表于 2019-7-12 18:04:03
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暑期6,7月份是暑假工高峰期,可适当储备,留作8月份大量用工需求之备
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众城恒盛-黄亚鹏
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-15 18:00:58
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可以选择当地的人才市场进行现场招聘,可有效及时的解决应聘者所想了解的问题,从而招聘事项更好的进行。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-16 18:00:33
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前期做好对企业的把控,选择优质适合以及安全的企业。
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众城恒盛-岑鹏飞
发表于 2019-7-17 18:02:39
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是由用人部门根据业务发展需要制定,然后由人力资源部进行审核,特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查,签署意见后交上级领导审批。
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众城恒盛-黄亚鹏
发表于 2019-7-17 18:06:50
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可以多与中专技校,培训机构合作,联系实习,输送就业
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