人力访寻项目处-7月-如何做好暑期招聘工作

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-5 18:07:54

积极与学生沟通，宣传企业

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-9 22:13:04

首先要保持良好的心态与人沟通，积极宣传企业及文化历史

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-17 18:02:39

是由用人部门根据业务发展需要制定，然后由人力资源部进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交上级领导审批。

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-18 18:09:28

热情积极的去与对方沟通，宣全企业文化及历史背景

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-19 20:23:36

暑期是假期工高峰期，可以与相关企业或公司合作，输送人员

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-23 23:32:39

积极宣传，比如人才市场，网络宣传等

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-25 18:22:47

我们与用工单位派遣员工众志成城，共建和谐盛世

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-26 18:01:54

让招聘思维化，别去固化他

众城恒盛-岑鹏飞 · 发表于 2019-7-29 20:26:03

做相关的知识培训，提升自我，积极的与人交流

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