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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2019.10

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武莹 发表于 2019-10-25 17:27:07 | 显示全部楼层

人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2019-10-25 17:32:17 | 显示全部楼层
人力资源体系具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-25 17:38:29 | 显示全部楼层
中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。改革开放三十年来,随着中国经济社会的蓬勃发展,人力资源已经成为国家经济建设的第一资源,人力资源服务行业的发展前景广阔,并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。
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武莹 发表于 2019-10-28 17:24:57 | 显示全部楼层
人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等,为企业提供人力资源服务等的公司。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2019-10-28 17:26:24 | 显示全部楼层
人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等,为企业提供人力资源服务等的公司。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-28 17:29:17 | 显示全部楼层
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理  工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。
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武莹 发表于 2019-10-29 17:28:40 | 显示全部楼层
中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。改革开放三十年来,随着中国经济社会的蓬勃发展,人力资源已经成为国家经济建设的第一资源,人力资源服务行业的发展前景广阔,并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-29 17:41:06 来自手机 | 显示全部楼层
人力资源体系具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2019-10-30 17:31:17 | 显示全部楼层
人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
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武莹 发表于 2019-10-30 17:31:27 | 显示全部楼层
人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
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