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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2019.10

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众城恒盛-程哲宏 发表于 2019-10-8 17:35:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
新税法规定:“扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款,应当在次月十五日内缴
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入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的,税务机关审核后,按照国库管理的有关规定办理退税。”
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-8 17:39:44 来自手机 | 显示全部楼层
中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。改革开放三十年来,随着中国经济社会的蓬勃发展,人力资源已经成为国家经济建设的第一资源,人力资源服务行业的发展前景广阔,并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-9 17:30:15 | 显示全部楼层
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理

工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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武莹 发表于 2019-10-9 17:31:56 | 显示全部楼层
人力资源体系具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2019-10-9 17:39:13 | 显示全部楼层
人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-10 17:30:12 | 显示全部楼层
个人所得税法第八条第二款规定的利息,应当按照税款所属纳税申报期最后一日中国人民银行公布的与补税期间同期的人民币贷款基准利率计算,自税款纳税申报期满次日起至补缴税款期限届满之日止按日加收。纳税人在补缴税款期限届满前补缴税款的,利息加收至补缴税款之日。
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武莹 发表于 2019-10-10 17:34:40 | 显示全部楼层
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2019-10-10 22:32:08 来自手机 | 显示全部楼层
BColorImageLinkQuoteCodeSmilies 入国库,并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。纳税人办理汇算清缴退税或者扣缴义务人为纳税人办理汇算清缴退税的,税务机关审核后,按照国库管理的有关规定办理退税。”
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2019-10-11 17:29:13 | 显示全部楼层
人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等,为企业提供人力资源服务等的公司。
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武莹 发表于 2019-10-11 17:30:27 来自手机 | 显示全部楼层
人力资源”这一概念早在1954年就由现代管理学之父彼得·德鲁克在其著作《管理实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛接受,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务,人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管理的新阶段。
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