搜索
本版
文章
帖子
群组
用户
登录
|
注册
用户名
Email
自动登录
找回密码
密码
登录
立即注册
论坛
BBS
导读
Guide
广播
Follow
游戏
Game
群组
Group
动态
Space
日志
Blog
相册
Album
分享
Share
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
立即注册
飞机票查询
豆瓣电台
音悦TV电台
虾米音乐电台
QQ音乐电台
新浪音乐电台
网络电视
火爆游戏PK
道具
勋章
任务
记录
留言板
排行榜
设置
退出
众城恒盛人力资源学习论坛
»
论坛
›
学习交流
›
学习天地
›
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.01
1
2
/ 2 页
返回列表
楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.01
[复制链接]
众城恒盛-付彦萍
当前离线
积分
9472
11
主题
1673
帖子
9472
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
积分
9472
收听TA
发消息
11
#
众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-1-21 17:34:23
|
显示全部楼层
人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理
工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
回复
支持
反对
使用道具
举报
众城恒盛-付彦萍
当前离线
积分
9472
11
主题
1673
帖子
9472
积分
论坛元老
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
论坛元老, 积分 9472, 距离下一级还需 9990527 积分
积分
9472
收听TA
发消息
12
#
众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-1-22 17:31:05
|
显示全部楼层
大量企业开始尝试派遣转外包,就产生了“真派遣假外包”的问题,判断“真派假外”的本质特征是管理,劳务派遣员工由派遣公司录用、建立劳动关系,由用工单位管理。如果外包人员也是由用工单位管理,那么其实质就是劳务派遣。法律规定,一旦确定了这样的管理关系,则按照劳务派遣来认定其法律关系。
回复
支持
反对
使用道具
举报
1
2
/ 2 页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖并转播
回帖后跳转到最后一页