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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02
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发表于 2020-2-11 17:04:36
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人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
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发表于 2020-2-11 17:08:31
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无论派遣还是外包,其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位,如果产生工伤,都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算,在劳动合同法当中并没有任何条款,取决于两家公司如何协定结算。当然,在上海有特殊规定,在劳务派遣关系下,当员工发生工伤的,由用工单位承担工伤责任。
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发表于 2020-2-12 17:01:25
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兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-2-12 17:03:01
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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发表于 2020-2-12 17:04:23
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无论派遣还是外包,其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位,如果产生工伤,都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算,在劳动合同法当中并没有任何条款,取决于两家公司如何协定结算。当然,在上海有特殊规定,在劳务派遣关系下,当员工发生工伤的,由用工单位承担工伤责任。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-2-13 17:00:56
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人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-2-13 17:01:25
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判断是否属劳动关系,要看是否符合劳动关系中两个从属性,人格从属性与经济从属性,所谓人格从属性就是企业布置的工作任务一定要接受,员工对工作任务有服从的义务;经济从属性是指员工依靠这份工作获得收入,维持生存。
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发表于 2020-2-13 17:02:31
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兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-2-14 17:01:32
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个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费;所称救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
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武莹
发表于 2020-2-14 17:02:57
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个体工商户,是指有经营能力并依照《个体工商户条例》的规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的公民。《个体工商户条例》第2条第1款规定:"有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。"
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