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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02

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武莹 发表于 2020-2-20 17:00:09 | 显示全部楼层


所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-2-20 17:03:41 | 显示全部楼层
在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-2-21 16:59:01 | 显示全部楼层

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-2-21 17:03:46 | 显示全部楼层
所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法。
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武莹 发表于 2020-2-21 17:22:15 | 显示全部楼层


人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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武莹 发表于 2020-2-24 17:03:45 | 显示全部楼层

在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-2-24 17:11:38 来自手机 | 显示全部楼层
兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-2-25 17:03:34 | 显示全部楼层

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理  工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
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武莹 发表于 2020-2-25 17:08:32 | 显示全部楼层
目前,以招聘为入手的几大人力资源企业58同城、智联招聘等都已包含了灵活用工的业务模式,但主要还是面向蓝领人群为主,随着新型科技如云计算、大数据的应用,信息对接等用工服务将变得更加高效,人群也将逐渐扩散。所以灵活用工尽管前几年可能发展缓慢,但后劲很足。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-2-25 17:11:21 来自手机 | 显示全部楼层
工资薪金所得  个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,个人取得的所得,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
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