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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02
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楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-2-26 17:03:11
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所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法
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武莹
发表于 2020-2-26 17:09:12
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只看该作者
所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-2-26 17:10:03
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当企业用工供需不平衡,且劳动力流动性不足时,就会出现跨企业、甚至跨行业“共享员工”等灵活用工方式。从全球来看,各种灵活用工模式由来已久
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-2-27 17:02:35
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-2-27 17:06:58
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灵活用工这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。
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发表于 2020-2-27 17:15:33
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当企业用工供需不平衡,且劳动力流动性不足时,就会出现跨企业、甚至跨行业“共享员工”等灵活用工方式。从全球来看,各种灵活用工模式由来已久
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-2-28 17:09:52
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人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-2-28 17:30:37
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个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,个人取得的所得,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
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武莹
发表于 2020-2-28 17:34:24
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灵活用工这种劳动用工形式,灵活机动,好处多多。这种用工形式解决了编制限制,大大降低用人单位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。
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