驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理  工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法。

由于受当前疫情影响，我国劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。鉴于此，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间由此可见，灵活用工成为疫情期间的新的工作方式！

　灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法。

由于受当前疫情影响，我国劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。鉴于此，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间由此可见，灵活用工成为疫情期间的新的工作方式

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法。

人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理  工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

无论派遣还是外包，其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位，如果产生工伤，都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算，在劳动合同法当中并没有任何条款，取决于两家公司如何协定结算。当然，在上海有特殊规定，在劳务派遣关系下，当员工发生工伤的，由用工单位承担工伤责任。

无论派遣还是外包，其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位，如果产生工伤，都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算，在劳动合同法当中并没有任何条款，取决于两家公司如何协定结算。当然，在上海有特殊规定，在劳务派遣关系下，当员工发生工伤的，由用工单位承担工伤责任。