驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.02

由于受当前疫情影响，我国劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。鉴于此，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间由此可见，灵活用工成为疫情期间的新的工作方式！

由于受当前疫情影响，我国劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显。鉴于此，人社部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发意见，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取多种方式灵活安排工作时间由此可见，灵活用工成为疫情期间的新的工作方式

无论派遣还是外包，其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位，如果产生工伤，都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算，在劳动合同法当中并没有任何条款，取决于两家公司如何协定结算。当然，在上海有特殊规定，在劳务派遣关系下，当员工发生工伤的，由用工单位承担工伤责任。

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法。

人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势

目前，以招聘为入手的几大人力资源企业58同城、智联招聘等都已包含了灵活用工的业务模式，但主要还是面向蓝领人群为主，随着新型科技如云计算、大数据的应用，信息对接等用工服务将变得更加高效，人群也将逐渐扩散。所以灵活用工尽管前几年可能发展缓慢，但后劲很足。

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法

当企业用工供需不平衡，且劳动力流动性不足时，就会出现跨企业、甚至跨行业“共享员工”等灵活用工方式。从全球来看，各种灵活用工模式由来已久

灵活用工这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。