网络营销项目处+关于复工之后灵活用工优势分享+2020.3.31

疫情结束后通过灵活用工平台精准调配解决就业民生问题

企业复工复产面临很多风险，让灵活用工成为企业的必选项

企业和经营者完全可以乘上这趟列车，转变工作方式，组织建立起赋能体系，过指引、活动、跟踪等方式，对员工赋能，让职由人灵活用工平台在管理中可发挥重要的作用，帮助企业去应对变化带来的挑战。说不定灵活用工会给大家带来惊喜，给企业新的活力。

　数据显示，我国灵活用工市场还处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的9%，过去五年我国灵活用工市场在加快增长，未来十年可能迎来集中爆发期。而疫情的爆发似乎加速了灵活用工的发展，在政策指引和市场响应的共同作用下，越来越多企业意识到灵活用工的重要性，未来有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。

在疫情期间，灵活用工发挥出了极大地作用，采用灵活用工不仅仅是企业为了解决人员问题和节省成本的首选，同时也是顺应时代的大势所趋。

分析疫情后企业市场的变局和灵活用工企业的机遇

通过现有手段优化流程，提高效率，提升服务，能够让更多的企业看到灵活用工的优势，进而选择灵活用工。

灵活用工的实用性非常符合当前社会的经济形势，我们国家也在不断鼓励尝试新经济业态下的灵活用工模式。一部分企业对于灵活用工的质疑，前提是要看行业本身应该具有的风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策。具体来说，就是灵活用工应该与哪些工作配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等。灵活用工靠不靠谱关键在于如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助!

灵活用工的实用性非常符合当前社会的经济形势，我们国家也在不断鼓励尝试新经济业态下的灵活用工模式。一部分企业对于灵活用工的质疑，前提是要看行业本身应该具有的风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策。具体来说，就是灵活用工应该与哪些工作配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等。灵活用工靠不靠谱关键在于如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助!

未来，灵活用工模式将在更多领域开花结果，各个企业应群策群力，共同成长，促进其健康有序发展。实现了企业、个人、社会多方共赢，成为经济运行的亮点之一。