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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.03
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众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.03
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武莹
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发表于 2020-4-15 17:35:17
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在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
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众城恒盛-程哲宏
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发表于 2020-4-15 17:35:39
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所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法。
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武莹
发表于 2020-4-16 17:28:37
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所谓年度汇算,就是在新的综合税制下,平时取得工资等综合所得收入时,先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款,年度终了,需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏,汇总收支,按年算账,多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施,也是国际通行做法。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-4-16 17:31:59
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降低企业用工成本
按照规定,企业与员工签署劳动合同、建立劳动关系,就必须为员工缴纳五险甚至是五险一金,对于企业来讲是项很大的成本开支。而在灵活用工的形态中,其中有些形态与企业之间构成是民事上的法律关系,所以也就不存在缴纳社保的问题。
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发表于 2020-4-16 18:18:40
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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理 工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
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发表于 2020-4-17 17:30:46
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下列收入不属于免税的福利费范围,应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:
1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;
2、从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助;
3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
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发表于 2020-4-17 17:34:41
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灵活用工模式
对企业的价值意义
1、提升企业用工的弹性 ,满足企业阶段性、季节性用工需求
实践中,有些企业用工并非是连续性、周期性的,一项业务做完,可能间隔几个月才会有新业务进来,也有可能短期内新进很多新业务。另外比如,旅游业、农产品加工、水产等带有明显季节性的企业,用工需求也是随着季节性业务增减而变化。而灵活用工能够很好的解决这些问题。
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武莹
发表于 2020-4-17 17:43:05
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降低企业用工成本
按照规定,企业与员工签署劳动合同、建立劳动关系,就必须为员工缴纳五险甚至是五险一金,对于企业来讲是项很大的成本开支。而在灵活用工的形态中,其中有些形态与企业之间构成是民事上的法律关系,所以也就不存在缴纳社保的问题。
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武莹
发表于 2020-4-20 17:33:56
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灵活用工模式
对企业的价值意义
1、提升企业用工的弹性 ,满足企业阶段性、季节性用工需求
实践中,有些企业用工并非是连续性、周期性的,一项业务做完,可能间隔几个月才会有新业务进来,也有可能短期内新进很多新业务。另外比如,旅游业、农产品加工、水产等带有明显季节性的企业,用工需求也是随着季节性业务增减而变化。而灵活用工能够很好的解决这些问题。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-4-20 17:42:11
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在国内,灵活用工主要形式为岗位外包服务,灵活用工主要形式为岗位外包服务,它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时,由人力资源服务机构承担所有用人风险,在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
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