驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.03

灵活经营最大的优势是：平台与个人之间关系属于合同合作关系，无固定雇佣关系的约束，也不受地域时间的约束。个体可以在多重角色与职能之间自由切换，不受地点时间限制承接平台的任务而获得个人所得，激活个体的积极性与灵活性，实现社会价值的最大化。

灵活用工的灵活度在于，任何人随时派单，任何人随时接单，随时结束，还有随时可能出现的不确定外来因素……也就随时随地存在风险。
灵活用工的超高随机性和零散性，颠覆了传统固定用工模式下的风险评估体系与认知，而传统保险公司的风险承保模式还停留在一切以固定化为基础的模式。

降低企业用工成本
按照规定，企业与员工签署劳动合同、建立劳动关系，就必须为员工缴纳五险甚至是五险一金，对于企业来讲是项很大的成本开支。而在灵活用工的形态中，其中有些形态与企业之间构成是民事上的法律关系，所以也就不存在缴纳社保的问题。

灵活用工模式
对企业的价值意义

1、提升企业用工的弹性 ，满足企业阶段性、季节性用工需求
实践中，有些企业用工并非是连续性、周期性的，一项业务做完，可能间隔几个月才会有新业务进来，也有可能短期内新进很多新业务。另外比如，旅游业、农产品加工、水产等带有明显季节性的企业，用工需求也是随着季节性业务增减而变化。而灵活用工能够很好的解决这些问题。

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。