驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.03

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

所谓年度汇算，就是在新的综合税制下，平时取得工资等综合所得收入时，先由支付方依税法规定按月或者按次预扣预缴税款，年度终了，需在平时已预缴税款的基础上“查遗补漏，汇总收支，按年算账，多退少补”。汇算清缴是新税制落地的配套保障措施，也是国际通行做法。

降低企业用工成本
按照规定，企业与员工签署劳动合同、建立劳动关系，就必须为员工缴纳五险甚至是五险一金，对于企业来讲是项很大的成本开支。而在灵活用工的形态中，其中有些形态与企业之间构成是民事上的法律关系，所以也就不存在缴纳社保的问题。

灵活用工模式
对企业的价值意义

1、提升企业用工的弹性 ，满足企业阶段性、季节性用工需求
实践中，有些企业用工并非是连续性、周期性的，一项业务做完，可能间隔几个月才会有新业务进来，也有可能短期内新进很多新业务。另外比如，旅游业、农产品加工、水产等带有明显季节性的企业，用工需求也是随着季节性业务增减而变化。而灵活用工能够很好的解决这些问题。