网络营销项目处+讨论职由人推广的各种方式+2020.4.30

在这个日息万变的互联网时代，灵活用工有着巨大的潜力。

通过灵活用工模式，可以使困难企业获得一定“补偿”，更好地帮助部分企业渡过疫情难关。

职由人后台APP等发现问题，记录在文档中，方便统一修改。

以任务的形式，帮助企业优化薪资

通过灵活用工模式，可以使困难企业获得一定“补偿”，更好地帮助部分企业渡过疫情难关。

培训新客户时及时记录客户提出的问题，更新话术

对于后台导出的文件格式和内容，根据流程需求进行相关确认。

当企业需要员工的时候，就可以通过灵活用工平台根据要求提供员工相对应的专业工作人员。那么在之后的这段时间中，这些员工就会在企业中工作，直到某个项目的结束。这样的用工方式，企业用工而不招聘。这样一来企业在日常业务比较少的时候就不需要招收那么多的员工，减少员工的成本，而在业务比较繁忙的时候就可以招聘更多的员工，这样一来企业的用工需求也可以得到满足。

提前跟进任务流程

灵活用工能够帮助企业快速解决工作的完成情况，将现有工作进行拆分，发布成一个一个的任务，让灵活用工人员进行承接。