驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.04

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

在当前法律环境下，劳动关系依法建立依法解除，工作时间、加班、带薪休假、经济补偿金、劳动保护等等严格受到法律限制，不符合法律要求的话，则会面临员工的投诉、仲裁、诉讼。从企业端角度来看，在灵活用工的模式之下，这些风险绝大部分能够得到避免或者降低。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

从分布区域来看，灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看，是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区。

从人力资源机构分布来看，国际、国内知名的人力资源服务公司，基本上都是以北上广为开疆拓土的首站、核心据点。

在当前法律环境下，劳动关系依法建立依法解除，工作时间、加班、带薪休假、经济补偿金、劳动保护等等严格受到法律限制，不符合法律要求的话，则会面临员工的投诉、仲裁、诉讼。从企业端角度来看，在灵活用工的模式之下，这些风险绝大部分能够得到避免或者降低。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

灵活经营最大的优势是：平台与个人之间关系属于合同合作关系，无固定雇佣关系的约束，也不受地域时间的约束。个体可以在多重角色与职能之间自由切换，不受地点时间限制承接平台的任务而获得个人所得，激活个体的积极性与灵活性，实现社会价值的最大化。