驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.04

在当前法律环境下，劳动关系依法建立依法解除，工作时间、加班、带薪休假、经济补偿金、劳动保护等等严格受到法律限制，不符合法律要求的话，则会面临员工的投诉、仲裁、诉讼。从企业端角度来看，在灵活用工的模式之下，这些风险绝大部分能够得到避免或者降低。

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式2020.4.21。

从分布区域来看，灵活用工主要聚集在长三角、珠三角两个地区，这也是目前中国经济最发达的地区；从企业用工监管角度来看，是劳动保障执法最严格的地区；从用工成本来看，是用工成本最高的地区。

从人力资源机构分布来看，国际、国内知名的人力资源服务公司，基本上都是以北上广为开疆拓土的首站、核心据点。

灵活经营最大的优势是：平台与个人之间关系属于合同合作关系，无固定雇佣关系的约束，也不受地域时间的约束。个体可以在多重角色与职能之间自由切换，不受地点时间限制承接平台的任务而获得个人所得，激活个体的积极性与灵活性，实现社会价值的最大化。

法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系，属《合同法》范畴，不受《劳动法》制约。26号

目前较为主流的方式“劳务派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而对于互联网平台等新兴模式，尚未有十分明确的法律定义。27号
由于2014年《劳务派遣暂行规定》的实施，一方面对劳务派遣的“三性”做出了界定，另一方面对劳务派遣用工数量的比例明确规定为10%，这些强制性规定给使劳务派遣适用范围受到限制。28号

大量企业开始尝试派遣转外包，就产生了“真派遣假外包”的问题，判断“真派假外”的本质特征是管理，劳务派遣员工由派遣公司录用、建立劳动关系，由用工单位管理。如果外包人员也是由用工单位管理，那么其实质就是劳务派遣。法律规定，一旦确定了这样的管理关系，则按照劳务派遣来认定其法律关系。29号

灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。

法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系，属《合同法》范畴，不受《劳动法》制约。