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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.05

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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-5-9 17:40:27 来自手机 | 显示全部楼层
此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-5-11 17:32:04 | 显示全部楼层
最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司
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武莹 发表于 2020-5-11 17:33:55 | 显示全部楼层

此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-5-11 17:34:40 | 显示全部楼层
大量企业开始尝试派遣转外包,就产生了“真派遣假外包”的问题,判断“真派假外”的本质特征是管理,劳务派遣员工由派遣公司录用、建立劳动关系,由用工单位管理。如果外包人员也是由用工单位管理,那么其实质就是劳务派遣。法律规定,一旦确定了这样的管理关系,则按照劳务派遣来认定其法律关系。
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武莹 发表于 2020-5-12 17:30:51 | 显示全部楼层

最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-5-12 17:31:17 | 显示全部楼层
无论派遣还是外包,其劳动关系用人单位主体不是业务发包单位,如果产生工伤,都是由与员工签定劳动合同的公司承担。但内部如何结算,在劳动合同法当中并没有任何条款,取决于两家公司如何协定结算。当然,在上海有特殊规定,在劳务派遣关系下,当员工发生工伤的,由用工单位承担工伤责任。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-5-12 17:32:38 | 显示全部楼层
最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-5-13 17:13:36 | 显示全部楼层
由于不需要建立劳动关系,因此不涉及合规性问题,实习生与退休返聘人员虽然无需企业为其缴纳社会保险,但工伤风险依然存在。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-5-13 17:32:07 | 显示全部楼层
最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司。
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武莹 发表于 2020-5-13 17:35:36 | 显示全部楼层
法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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