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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.05
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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.05
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发表于 2020-5-6 17:39:12
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此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。
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发表于 2020-5-7 17:39:10
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最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司。
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发表于 2020-5-8 17:33:37
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法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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地板
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发表于 2020-5-9 17:29:40
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目前较为主流的方式“劳务派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而对于互联网平台等新兴模式,尚未有十分明确的法律定义。
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发表于 2020-5-11 17:33:55
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此次疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。
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发表于 2020-5-12 17:30:51
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最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司
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发表于 2020-5-13 17:35:36
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法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司。
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发表于 2020-5-15 17:35:18
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人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的"消耗--生产--再消耗--再生产"的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
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武莹
发表于 2020-5-18 17:33:34
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最大的几家劳务派遣公司之间的合并,让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年,万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年,任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior,从而创造了世界第二大人力资源公司。
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