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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.08
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楼主:
众城恒盛-程哲宏
驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.08
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武莹
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武莹
发表于 2020-8-12 17:27:27
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在肺炎事件前,随着人口红利以及企业用工成本的提高,这种灵活用工的趋势已经初现端倪:员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化;边界被模糊;时代变得更加自由;因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。
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武莹
发表于 2020-8-11 17:35:47
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疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离,当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时,将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系,就形成了用工方式的变革,即用工灵活化。
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众城恒盛-程哲宏
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地板
众城恒盛-程哲宏
楼主
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发表于 2020-8-11 17:34:21
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人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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众城恒盛-付彦萍
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板凳
众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-8-11 17:31:13
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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武莹
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沙发
武莹
发表于 2020-8-10 17:34:20
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在家办公除了有效避免外出风险,更有助于的灵活用工人员提升自我管理能力。在没有管理者监督下,工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼,让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是,通过灵活用工平台让员工思考自己的职业规划,了解到自己的能力兴趣,提升自己的角色价值,让员工找到自己的定位,提升员工能力和敬业度。
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