驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.08

在家办公除了有效避免外出风险，更有助于的灵活用工人员提升自我管理能力。在没有管理者监督下，工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼，让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是，通过灵活用工平台让员工思考自己的职业规划，了解到自己的能力兴趣，提升自己的角色价值，让员工找到自己的定位，提升员工能力和敬业度。

疫情对企业和员工带来的影响主要是办公环境的隔离，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。

在肺炎事件前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，这种灵活用工的趋势已经初现端倪：员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化；边界被模糊；时代变得更加自由；因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。

在灵活用工服务领域，全球市场规模是3.5万亿人民币，全球市场五年复合增长率为8.5%，中国市场五年复合增长率为22%；在人力资源业务流程外包服务领域，全球市场规模是1.5万亿人民币，全球市场五年复合增长率为5.6%，中国市场五年复合增长率为20.4%。

灵活用工在我国起步较晚，2017年灵活用工仅占到人力资源行业的9%。反观发达国家，灵活用工模式已十分成熟的日本，占比可达到行业的42%，美国达到32%。作为国家经济发展的核心支柱，现代服务业在发展中需要大量服务业劳动力，孕育出灵活用工模式需求，从而成为人力资源服务行业中体量较大的细分行业。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

在家办公除了有效避免外出风险，更有助于的灵活用工人员提升自我管理能力。在没有管理者监督下，工作产出的要求会让员工加强自我管理能力的修炼，让自己更关注产出及对组织的贡献。更重要的是，通过灵活用工平台让员工思考自己的职业规划，了解到自己的能力兴趣，提升自己的角色价值，让员工找到自己的定位，提升员工能力和敬业度。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

最大的几家劳务派遣公司之间的合并，让他们经历了争夺市场主导地位的竞争。最早的、知名的派遣服务品牌之一Olsten在2000年被Adecco收购后消失了。2004年，万宝盛华以4.88亿美元收购了职业转型和咨询公司Right Management。2007年，任仕达以48亿美元现金加股票的方式收购了荷兰同行Vedior，从而创造了世界第二大人力资源公司。

在肺炎事件前，随着人口红利以及企业用工成本的提高，这种灵活用工的趋势已经初现端倪：员工与企业的关系更多在朝着个人与品牌的关系变化；边界被模糊；时代变得更加自由；因此众包经济、零工经济等不同于传统雇佣制的用工方式都在应运而生。