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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.09
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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.09
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武莹
发表于 2020-9-2 17:37:50
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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沙发
武莹
发表于 2020-9-3 17:32:23
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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板凳
武莹
发表于 2020-9-4 18:21:11
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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地板
武莹
发表于 2020-9-7 17:31:21
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企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
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发表于 2020-9-8 17:31:48
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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发表于 2020-9-9 17:34:44
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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发表于 2020-9-10 17:34:23
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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发表于 2020-9-11 17:24:00
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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发表于 2020-9-14 17:32:26
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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武莹
发表于 2020-9-15 18:01:16
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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