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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.09
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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.09
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-2 17:35:57
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-4 18:21:44
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-7 17:32:29
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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-8 17:32:22
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-9 17:34:16
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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发表于 2020-9-11 17:29:53
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。2020.9.10
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。2020.9.11
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-14 17:30:57
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人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
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发表于 2020-9-15 17:54:59
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-16 17:32:27
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众城恒盛-付彦萍
发表于 2020-9-17 17:32:12
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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