网络营销项目处+职由人推广及服务话术优化策略+2020.10.31

本月我们针对职由人的推广包括电话跟进及服务话术进行相关的整合和优化，目前市面上的灵活用工相关产品种类繁多，我们也应该博采众长，吸收分析同类产品的优势及劣势，总结自己的相关话术。大家学到的、想到的可以在这里进行分享，有哪些意见和建议也可以写出来。

对于用户来说，对于一个产品感兴趣，就已经算是迈进了我们的门槛，先让对方进行试用，并且找到他的核心需求，进一步的进行推广。

客户反馈的使用问题，各种bug修改之后，就不应该再次出现，对于客户来说，要增加可用性。

记住职由人是灵活用工平台，主要解决客户兼职、零工和任务这种以结果为导向的工作，与全职是有区别的。

有关专家分析，从职业规划的角度来说，较为推荐灵活用工模式将一种核心能力在多个领域内变现。灵活用工从业人员可以同时有几个“灵活身份”，但背后是同一个核心竞争力，身份之间可以对接、协作。这也是和一般副业、兼职与灵活用工的差别。

多熟悉平台上的兼职、零工、任务相关的流程，有助于向客户推荐灵活用工职由人平台。

不 仅要对自己所销售的产品或服务的普遍价值有研究，还要研究对这个客户而言，你对他的价值在哪里，因为同一产品和服务对不同的人，价值体现是不同的。

发布任务的时候，建议雇主用户尽量精确，让每个任务都能展示出精确的需求。

职由人是灵活用工平台，主要解决客户兼职、零工和任务这种以结果为导向的工作，与全职是有区别的。

职由人pc端优化，从让客户有更好的使用体验角度入手进行。