找回密码
 立即注册
12
返回列表 发新帖
打印 上一主题 下一主题

驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.10

[复制链接]

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
11#
武莹 发表于 2020-10-22 17:02:22 | 显示全部楼层

1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票
3. 企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
4. 人力方向,企业的部分研发、销售、市场人员,是可以利用灵活用工做的,因为这部分人的工作是可以在家完成或着说不用必须坐班,只需要提供每月业绩就可以的人员,这样企业降低了人力成本。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
12#
武莹 发表于 2020-10-23 16:59:32 | 显示全部楼层
企业痛点:
1.支出不入账,收入高成本低

2.入账不报税,未代扣代缴个税

3.企业所得税、股东分红个税、增值税各项税费导致企业成本过高,利润稀薄

4.找发票按公对公方式处理,个人到税务局申请代开发票或是买发票

5.传统用工关系,企业用工成本高,社保成本高  

6.业务进项抵扣少,无法合理取得成本发票
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
13#
武莹 发表于 2020-10-26 17:00:54 | 显示全部楼层
从公司成立15个工作日起,公司必须每月向税局申报公司经营情况;所有的公司不管是否盈利、有没有业务发生,哪怕没有收入也要做零申报,并且根据公司税务及运营情况建立自己的记账凭证。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
14#
武莹 发表于 2020-10-27 16:52:59 | 显示全部楼层

1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票
3. 企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
4. 人力方向,企业的部分研发、销售、市场人员,是可以利用灵活用工做的,因为这部分人的工作是可以在家完成或着说不用必须坐班,只需要提供每月业绩就可以的人员,这样企业降低了人力成本。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
15#
武莹 发表于 2020-10-28 17:01:23 | 显示全部楼层

不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
16#
武莹 发表于 2020-10-29 17:01:50 | 显示全部楼层
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
17#
武莹 发表于 2020-10-30 17:00:51 | 显示全部楼层

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
18#
武莹 发表于 2020-11-2 17:18:39 | 显示全部楼层
不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
19#
武莹 发表于 2020-11-3 17:05:54 | 显示全部楼层

税务风险控制主要就是针对识别出来的不同风险等级的税务风险采取不同的方法控制在一定的程度。就是说首先你要知道你要预防哪些风险,再做出相应的防控措施。
回复 支持 反对

使用道具 举报

4

主题

1372

帖子

1万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
10754
20#
武莹 发表于 2020-11-4 16:58:13 | 显示全部楼层



1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票
3. 企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
4. 人力方向,企业的部分研发、销售、市场人员,是可以利用灵活用工做的,因为这部分人的工作是可以在家完成或着说不用必须坐班,只需要提供每月业绩就可以的人员,这样企业降低了人力成本。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则