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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.11
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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.11
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武莹
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武莹
发表于 2020-11-5 17:03:23
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不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
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沙发
武莹
发表于 2020-11-9 16:59:11
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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板凳
武莹
发表于 2020-11-10 17:21:48
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1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼
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地板
武莹
发表于 2020-11-11 17:16:53
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企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼
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发表于 2020-11-12 17:06:45
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企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
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发表于 2020-11-13 17:07:36
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HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。
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发表于 2020-11-16 17:01:58
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人力资源管理委员会的职责、成员与运作
1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责:
HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。
2、人力资源管理委员会的成员:
主任:人力资源总裁
成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要,邀请有关业务部门代表参加。
秘书机构:人力资源部
3、人力资源管理委员会的运作:
会议频度:每季度一次,可根据需要召开特别会议
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发表于 2020-11-17 17:06:39
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1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
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发表于 2020-11-18 17:04:26
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人力资源管理委员会的成员:
主任:人力资源总裁
成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要,邀请有关业务部门代表参加。
秘书机构:人力资源部
3、人力资源管理委员会的运作:
会议频度:每季度一次,可根据需要召开特别会议
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武莹
发表于 2020-11-19 17:00:19
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法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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