驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.11

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

不记账报税有什么影响？1）不按税务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款，如果超期更长的，将还会罚款2000~1万以上，对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款；

不按时申报税，税局联系不到企业负责人，企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦，要提供很多资料（包括场地租赁凭证、水电发票等）。

不记账报税有什么影响？1）不按税务局的规定时限纳税申报的，情节较轻的，除补缴税款外，税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款，如果超期更长的，将还会罚款2000~1万以上，对于情节严重的，税务机关将更具情节严重程度，出于相应的更高金额的罚款；11.4
2）不按时申报税，税局联系不到企业负责人，企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦，要提供很多资料（包括场地租赁凭证、水电发票等）。11.5

二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作
　　1、人力资源管理委员会（HRMC）的职责：
　　HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动，为业务发展提供支持；同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议，以支撑公司的增长和公司的战略。
　　2、人力资源管理委员会的成员：
　　主任：人力资源总裁
　　成员：人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管；根据具体议题需要，邀请有关业务部门代表参加。
　　秘书机构：人力资源部
　　3、人力资源管理委员会的运作：
　　会议频度：每季度一次，可根据需要召开特别会议