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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.12

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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-12-30 16:58:48 | 显示全部楼层

1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。12.29
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票12.30
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武莹 发表于 2020-12-31 16:57:53 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式二、非全日制模式
比如:为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活,企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况,一位食堂烹饪厨师,每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下,企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-12-31 17:01:55 | 显示全部楼层


1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票
3. 企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
4. 人力方向,企业的部分研发、销售、市场人员,是可以利用灵活用工做的,因为这部分人的工作是可以在家完成或着说不用必须坐班,只需要提供每月业绩就可以的人员,这样企业降低了人力成本
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-12-31 17:04:36 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式三、实习生模式
为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工,企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系,一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生,会在领取毕业证书,正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。
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武莹 发表于 2021-1-4 17:02:21 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式三、实习生模式
为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工,企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系,一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生,会在领取毕业证书,正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-4 17:13:38 | 显示全部楼层

法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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武莹 发表于 2021-1-5 16:59:01 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式四、兼职模式
对于一部分零星、单一且简单的工作,比如:查电费水费、拨打回访电话,录单员记录投诉电话诸如此类,可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生,在不耽误课业的情况下,业余时间充足,可以让他们来勤工俭学。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2021-1-5 17:03:44 | 显示全部楼层

1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
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