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驻场顾问项目处+学习讨论交流+2020.12

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武莹 发表于 2020-12-16 17:13:43 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式三、实习生模式
为了有针对性地培养有技术专长的汽修工、技术和实验等生产一线后备员工,企业单位会与当地的几所知名的专业技校建立了校方与企业的良好合作关系,一般会提前半年的时间通过学校推荐成绩优异的学生来企业单位实习。对实习期满通过双向选择的优秀学生,会在领取毕业证书,正式毕业次日到实现企业单位办理正式工用工合同签订。
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武莹 发表于 2020-12-17 17:02:12 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式四、兼职模式
对于一部分零星、单一且简单的工作,比如:查电费水费、拨打回访电话,录单员记录投诉电话诸如此类,可以招聘一些大学在校生或联系年满十八岁周岁的高中在校学生,在不耽误课业的情况下,业余时间充足,可以让他们来勤工俭学。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-12-17 17:10:03 | 显示全部楼层




不记账报税有什么影响?1)不按税务局的规定时限纳税申报的,情节较轻的,除补缴税款外,税务机关将对企业处以每月200~2000以上的罚款,如果超期更长的,将还会罚款2000~1万以上,对于情节严重的,税务机关将更具情节严重程度,出于相应的更高金额的罚款;
2)不按时申报税,税局联系不到企业负责人,企业则会被列入非正常户。解除非正常户比较麻烦,要提供很多资料(包括场地租赁凭证、水电发票等)。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-12-18 15:18:16 | 显示全部楼层
非全日制用工与兼职主要合规性问题:非全与兼职是否需要交社保

很多人会将兼职与非全日制用工混淆,实际上它们是两种不同的方式,也有比较大的区别。12.11

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。12.14

兼职区别于全职,是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。12.15

处理原则:

在非全日制用工的使用过程中,小时工资虽已包含基本养老保险费和基本医疗保险费,但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。同时要特别注意工时和薪资发放的周期。12.16

兼职虽无需为员工缴纳社保,但应当注意的是,该员工是否有本职工作,如无本职工作,在司法实践中则会被认定为劳动关系。劳动关系一旦认定则企业需为其足额缴纳社保公积金。12.17

实习生与退休返聘实践管理注意点:工伤风险的规避

由于不需要建立劳动关系,因此不涉及合规性问题,实习生与退休返聘人员虽然无需企业为其缴纳社会保险,但工伤风险依然存在12.18

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武莹 发表于 2020-12-18 17:25:20 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式5、返聘退休人员模式
比如说我姑父,他之前是中科院的科研人员,到了法定退休年龄,又不能立刻适应退休的工作,所以选企业返聘回去,继续做科研,到时间上就相对自由很多了。不再朝9晚6点而且根据自己的时间,灵活性很高。还有市政排水公司测量的优化工作需要富有经验的测量专业人才,所以企业都会采用退休返聘,聘请合适的人员。
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武莹 发表于 2020-12-22 16:53:07 | 显示全部楼层
灵活用工的6种基本模式6.业务外包
比如将企业办公得某个区域、物业管理人员,也就是安保、每个企业都会聘请的保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司,可以较好地规避原有保安人员、清洁员工和物业人员等岗位劳动关系管理的风险。
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-12-22 16:55:17 | 显示全部楼层


1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。12.21
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票12.22
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众城恒盛-付彦萍 发表于 2020-12-23 16:59:55 | 显示全部楼层

法律定义的用工形式有3种“全日制用工、非全日制用工、劳务派遣”。而外包从法律上来讲是一种承揽关系,属《合同法》范畴,不受《劳动法》制约。
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众城恒盛-程哲宏  楼主| 发表于 2020-12-23 17:01:28 | 显示全部楼层

1. 企业针对个人发薪,企业支出,但个人无法提供发票,导致企业有出账但无抵税发票,这样的情况,企业可以使用灵活用工模式,由灵活用工单位给企业代发薪,由灵活用工单位为企业提供发票,这样就解决了企业发票问题,财务不会再为发票问题头疼。
2. 社保问题,因金税三期升级,底薪+提成+分红都要上社保,那么无形之中企业的成本增加,那么可以使用外包灵活用工模式,提成部分,这样灵活用工单位就可以为企业提供发票
3. 企业发薪,需要给个人上个税问题,导致个人收入降低,那么因为灵活用工单位是有代缴税资质的,而且要比企业缴纳的低,也可以增加个人收入。
4. 人力方向,企业的部分研发、销售、市场人员,是可以利用灵活用工做的,因为这部分人的工作是可以在家完成或着说不用必须坐班,只需要提供每月业绩就可以的人员,这样企业降低了人力成本。
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武莹 发表于 2020-12-23 17:02:48 | 显示全部楼层
灵活用工相比于原有的就业模式来说最大的区别在于,灵活用工人员要从原先"员工心态"调整为"机会心态"。要说什么是员工心态?简单来说,员工心态就是把自己放在一个普通在职员工的位置上,在工作中只是听从安排做事,服从领导安排,准时准点完成工作。这种心态往往会把自己的未来发展寄托在企业的老板身上,从而看不到自己的工作与未来发展之间有什么本质的衔接。
而机会心态是要求灵活用工人员将自己的未来发展完全握在在自己的手心里,那些人更关心未来工作与发展之间的衔接问题,而不依赖于任何的公司或老板了。
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